Risques Psycho-Sociaux

Vous avez dit RPS ?

Vous vous demandez comment :

• Aborder les faits de stress, de souffrance, de risque psycho-social, de mal-être, d’individualisme… en un mot : traiter les facteurs de risques psychosociaux dans votre entreprise,
• Identifier sans tabou les facteurs de risques liés aux conditions d’emploi, à l’organisation du travail, aux relations et au management,
• Considérer les aspects positifs du travail, pas uniquement ses risques,
• Avancer avec l’ensemble de vos collaborateurs vers un mieux-être au travail,
• Anticiper les conséquences de vos projets de réorganisation,
• Réduire les coûts liés aux RPS dans votre entreprise.

Nous vous proposons :

• Une démarche définie ensemble, adaptée à vos enjeux et conditions de faisabilité (sociales, humaines, managériales…), avec un appui à son pilotage,
• Un diagnostic quantitatif et/ou qualitatif permettant de faire un état des lieux objectivé sur les RPS dans votre entreprise,
• Un diagnostic qui fait ressortir en même temps les facteurs de satisfaction et d’engagement dans le travail,
• L’élaboration participative d’un plan d’action de prévention adapté à vos marges de manœuvres et basé sur l’expérience et la créativité des salariés,
• Un suivi des inflexions organisationnelles et relationnelles, au moyen d’un accompagnement personnalisé.

Nous vous accompagnons pour ne plus parler de RISQUES psychosociaux, mais de RESSOURCES psychosociales