Médiation, négociation
Amélioration du dialogue social
Vous souhaitez :
• Un vrai dialogue social : constructif, sincère, loyal.
• Être plus efficace dans votre écoute sociale, c’est-à-dire dialoguer avec la collectivité de travail et pas disposer d’avis individuels,
• Réussir vos accords en construisant le meilleur compromis entre l’économique et le social,
• Sortir d’une situation de conflits, de clivages, de guerre de position, car cette situation est usante et complétement inefficace pour chacune des parties.
Nous vous proposons :
• Une médiation dans les situations de conflit (ou de pré-conflit), destinée à élaborer les règles d’une relation permettant de traiter les questions qui doivent l’être entre partenaires sociaux (la médiation est hors mission de conseil),
• Un appui à la négociation, en tant que facilitateur, portant sur les éléments de contenu, la façon de procéder et sur la relation, pour atteindre un accord mutuellement satisfaisant concernant tous les enjeux en cause,
• Une formation paritaire (direction ET représentants) sur le dialogue social, les techniques de communication et la négociation basée sur les intérêts,
• Des analyses techniques sur des sujets sociaux (rapport de situation comparée, absentéisme, allégations,…), en vue d’alimenter les échanges dans les IRP.